為優化選人用人工作機制，拓寬選人用人渠道，激發職工干事創業的熱情和激情，為建工檢測“五化五做”發展提供人才保障，7月29日，建工檢測組織開展區域化分站班子成員競職工作。來自房建、交通、水利等專業一線60余名人員參加競職答辯。

整個競職工作嚴格按照“公開、公平、公正”原則進行。競職答辯由個人陳述、答辯兩部分組成。個人陳述環節，競職者準備充分，圍繞個人基本情況、競爭優勢、工作開展思路等方面各展所長。答辯環節，競職者沉著冷靜、理清思路、自信答題，或是暢談對業務工作的深刻理解，或是為公司改革發展建言獻策，展現了敢想敢干、敢為人先的精神風貌。來自公司內外的9位評委，從競職者現場儀容風度、語言表達、業務能力、應變能力、分析能力、知識儲備等方面進行綜合評定。

此次競職，是建工檢測深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，推動人才工作與主題教育同頻共振重要舉措。下一步，公司黨委將繼續深化改革創新，完善選人用人工作機制，進一步調動廣大員工投身改革創新的主動性和積極性，讓潛心謀事、激情干事、擔當成事在建工檢測蔚然成風，為建工檢測大發展、轉型發展、高質量發展聚智匯力、賦能增效。